Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng

Lập kế hoạch công việc cụ thể cho tháng, tuần của cá nhân trình Trưởng phòng và triển khai thực hiện tốt kế hoạch khi được duyệt.
Lập kế hoạch, chiến lược tuyển dụng, đào tạo. Nghiên cứu và đề xuất phương pháp tuyển dụng hiệu quả nguồn nhân lực cho Công ty.
Trực tiếp tham gia vào công tác phỏng vấn, tuyển dụng tại Công ty ;
Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự làm công tác tuyển dụng tại Công ty, chỉ đạo chuyên môn, kiểm tra, đôn đốc, đào tạo nhân viên để phòng hoàn thành tốt chỉ tiêu tuyển dụng được giao theo Quy trình tuyển dụng và Kế hoạch đã được phê duyệt,
Chịu trách nhiệm về kết quả hoàn thành các chỉ tiêu tuyển dụng của Công ty và các Chi nhánh;
Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng.
Xây dựng các quy trình, biểu mẫu và các tài liệu liên quan đến công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự;
Quản lý ngân sách đào tạo và kiểm soát chi phí cân đối với ngân sách.
Tổ chức đào tạo nội bộ cho nhân viên toàn Công ty, Thực hiện đào tạo định hướng cho CBNV mới.
Nghiên cứu và đề xuất những giải pháp đào tạo nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng, đào tạo.
Tham mưu cho Ban lãnh đạo về xây dựng các kế hoạch tuyển dụng, đào tạo; trình bày, báo cáo tiến độ công việc thực hiện của phòng ban
Thực hiện các công việc được giao

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản lý, Quản trị nhân lực, Tâm lý, Giáo dục, …
Am hiểu kiến thức về Quản trị nhân lực, các chính sách liên quan Luật lao động.
Có khả năng lập kế hoạch, điều phối thực hiện kế hoạch hiệu quả
Khả năng giao tiếp tốt, ứng xử khéo léo, khả năng nhìn nhận và đánh giá vấn đề khách quan.
Am hiểu về các bài kiểm tra tính cách, tâm lý, nghề nghiệp,… phục vụ công tác tuyển dụng
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự – tuyển dụng – đào tạo, 3 năm tại vị trí quản lý tương đương.

Được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định BHXH,BHYT, BHTN
Hỗ trợ phụ cấp, công tác phí, phụ cấp thâm niên
Được hưởng chế độ nghỉ phép, thưởng, Lễ, Tết, hiếu, hỉ, tham gia các hoạt động tập thể
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Được đào tạo chuyên môn, kỹ năng thường xuyên
Xét điều chỉnh lương, đánh giá theo năng lực định kỳ